la importancia de los primeros 5 minutos.

La importancia de los primeros 5 minutos.
Que actitudes tomar antes de una relación de negocios, ventas o laboral.
Todo puede pasar en los primeros 300 segundos desde un éxito por completo o un fracaso total. En esta lectura habla de cómo llegar a un lugar en que manera presentarte que lenguaje corporal usar y ante todo como vestir en esas situaciones. Es muy importante la presentación antes de relacionarte con tu posible cliente por que ninguna persona va a confiar en alguien que apenas se preocupa en su apariencia. Las personas que requieren nuestros servicios quieren tratar con personas responsables, seguras y ante todo que puedan asegurar la victoria en cada enfrentamiento y esas actitudes empiezan en los primeros 5 minutos y tienes que ofrecer esa seguridad a la persona.

SEMIOLOGIA

La semiología es el estudio de los signos y todo lo relacionado a su significado e interpretación. Entre las distintas ciencias se utilizan ciertos términos que toman significado según el campo en el que se labora, la intención de la semiología es buscar que las personas relacionadas en una actividad entiendan por completo de los temas que se están hablando. Es decir, imaginemos que un médico en plena cirugía solicite a su ayudante alguna actividad o algún instrumento y si esa persona no entiende el resultado de esa operación no tendría un buen resultado. Ahora si ponemos este ejemplo en una organizaciòn cuando los directivos expresaran una estrategia, un objetivo o una orden y no todos los trabajadores entendieran rebajarían para obtener distintos resultados y jamas se llegaría a lo planeado.

Para tener una buena y oportuna comunicacion entre las personas es necesario que se entienda de la manera correcta cada una de las palabras utilizadas y saber que todas las personas involucradas están en el mismo contextopara llegar al mismo resultado.

CONFERENCIA.

En esta conferencia hubo tres puntos que me llamaron mucho la atención, uno de ellos fue la personalidad del expositor al transmitir todas las actividades que había realizado en su vida, como se planteo algo un propósito y logro llegar a un puesto en un lugar deseado. Después cuando se dio cuenta de que en realidad no se sentía a gusto con su trabajo y se retiro para hacer algo que a él le agradara sin tener algo planeado, y el ultimo como dio un cambio drástico de ser escritor en un periódico a ser socio de un sistema de reconocimiento de huellas digitales, creo que son contraste totalmente diferentes de pasar de lo clásico a lo novedoso, de ir creciendo sin tener en cuenta de lo que estaba haciendo, de repente ya pertenecía a una empresa representativa para la tecnología del futuro.
Esto me hizo ver que no nos debemos de limitar a cualquier posibilidad que se presente en nuestro ambiente ya que no sabemos a dónde nos pueda llevar esta, y que sea cual sea el trabajo que realicemos tenemos que hacerlo de la mejor manera, siempre buscando mejoraren todo sentido. Un punto que se marco mucho fue la nueva forma de trabajar en un futuro ya todo está enfocado en la tecnología, a si que si queremos tener una ventaja competitiva tenemos que estar actualizados no solo con lo que está pasando sino mas bien con lo que pasara.

opinion del periodico.......

En la realización de este periódico el equipo se enfrento a las diversas faces para la creación del mismo.
Ya que este trabajo se realizo con gente con la cual no se había trabajado, nos costo un poco mas tener una comunican en la cual se dieran las opiniones con toda confianza, también creo que nos sirvió de experiencia ya que al tratar de llegar a un acuerdo con personas que casi no conoces tienes que tener mayor cuidado al expresarte y también tiene que ser de una forma mas rápida y concreta por que no sabes que atención te quieran prestar. En mi equipo tardamos mucho tiempo en ponernos de acuerdo ya que todos daban buenas ideas y buenos argumentos para defenderlas, después de lograr un acuerdo dividimos tareas y actividades y nos acoplamos muy bien al trabajo, después s e nos presento un contratiempo ya que dos de nuestros compañeros dejaron el equipo tuvimos que adaptarnos de manera rápida a los nuevos integrantes lo cual nos retraso un poco ya que tuvimos que explicarles todos y escuchar sus opciones de trabajo. creo yo que realizamos un buen trabajo y sobre todo nos adaptamos bien como compañeros de trabajo, solo que el tiempo en la presentación no estuvo a nuestro favor. Además se logro cierta comunicación con los integrantes fuera de la clase. en lo personal me agrado mucho esa actividad ya que te presentaba ante las situaciones reales del mundo de trabajo.

complegidad humana

La complegidad humana se da desde el momento en que el ser humano tiene sentimientos y el poder para influir en ellos. La capacidad una situacion de la otra crea un conflicto mnetal entre lo que se quiere, lo que se tiene y lo que se espera.

PARA PASAR UN RATO

nosotros como administradores somos la base de una compañía que esta en constante cambio y tenemos que estar preparados para tomar una decisión en cualquier momento y cabiar la dirección laboral o personal de de nuestros subordinados.

en este libro te tan 6 distintas formas de pensar representa das por 6 sombreros de distinto color que te invitan a colocarte en distintas posiciones antes de decir un si o un no.

pero recuerda la peor decisiòn es no decidirte yo te invito a tomar la decisión de que leas este libro.

lo que se debe y no se debe hacer en las trasiciones de liderazgo exitosas.

El libro de EL NUEVO JEFE, nos maneja informaciòn para poder introducirnos en un nuevo trabajo y poder obtener los mejores resultados posibles, entre ellos me llamo la atencion la informaciòn que nos da para poder obtener un buen liderazgo en un àrea nueva de trabajo.

Para hacer transacciones con èxito:

• Poseen conocimientos y familiaridad superiores con el campo y distinguen con rapidez entre aquello que es importante y aquello que no lo es.


• Reconocen y desarrollan relaciones clave, tratan con habilidad a los rivales ocultos y los predecedecesores, forjan redes en la organizacion y muestran que estan orientados a trabajos en equipo.


• Saben como agrupar los muchos asuntos y problemas en una visiòn y motivar a los empleados.


• Se comunica con alta direcciòn acerca de la estrategia y el estilo de liderazgo.

Ejecutivos menos exitosos en las transiciones:

• Suelen proceder de fuera del campo y tardan mucho en orientarce.


• Se concentran demaciado en las tareas por cumplir, descuidan el desarrollo de las relaciones de trabajofundadas en la confianza.


• Siguen demaciados metodos al mismo tiempo sin una estrategia.


• Aceptan expectativas poco claras de alta direcciòn.


• Son demaciado fàciles de sorprender, se concentarn sòlo en los cambios.

Fuente: El nuevo jefe

Peter Fischer

AUTO CONCEPTO

El auto-concepto es el conjunto de características que nos definen como personas; la imagen que tenemos sobre nosotros mismos, nuestras capacidades y nuestras limitaciones a todos los niveles y que permiten definirnos como individuos distintos entre el resto de personas.
El auto-concepto:
No es innato: el auto-concepto se va formando con la experiencia y la imagen proyectada o percibida en los otros. Además depende del lenguaje simbólico.
Es un todo organizado: el individuo tiende a ignorar las variables que percibe de él mismo que no se ajustan al conjunto y tiene su propia jerarquía de atributos a valorar.
Es dinámica: puede modificarse con nuevos datos, provenientes de una reinterpretación de la propia personalidad o de juicios externos.Además, como atributo dinámico el auto-concepto se ve retroalimentado por nuestro entorno social, siendo determinante las opiniones o valoraciones de las personas con las que entablamos relaciones íntimas.El auto-concepto es objetivo y marca una tendencia general: soy capaz de hacer esto, pero no de hacer esto; me identifico con esta característica pero no con la contraria. Es cierto, que las personas somos totalmente dependientes del contexto en que nos desarrollamos, y que no somos estables y estáticos, sino cambiantes según las circunstancias. Por tanto, el auto-concepto no habla de cualidades absolutas sino de generalidades que se suelen aplicar a lo que pensamos sobre nosotros mismos y a lo que podemos hacer. Otro tanto pasaría con nuestra personalidad.

SOLUCION DE PROBLEMAS

En el libro de taxonomìa de las organiacionese nos describe a la organizacion como un cuerpo humano, con enfermedades, edades, y condiciones especiales de cada organizacion. En esta lectura nos damos cuentas de que para poder resolver los problemas que hay en una empresa tenemos que conocerla al 100% para poder atacar de manera eficaz.
Para poder llevar acabo este tema como el libro nos plática desglosamos cada una de las siguientes patologías:
· Diagnostico: descripción empresarial del mal que aqueja a la organización.
· Causas: explica los motivos que hacen brotar cada una de las patologías organizativas.
· Síntomas: indicios que dan las pistas para descubrir que problemas existen en la compañía.
· Tratamiento: conjunto de recomendaciones tendentes a sanar o aliviar la situación delicada que vive la empresa.
Y apara poder empezar con las actividades antes mencionadas tenemos que saber las diferentes etapas por las que un problema se puede presentar en una organización.
1. según el momento.
2. Según su edad
3. Según la gravedad.
4. Según la posibilidad de curación.
5. Según la dolencia.
6. Según la procedencia.
7. Según el tamaño
8. Según la localización.
9. Según el área de funcionamiento.
Una vez que tenemos detectada la ubicación de nuestra enfermedad en la organización es mas fácil atacarla con los elementos necesarios para lograr mejor resultado.

¿PARA QUE EL COACHING?

El coaching es un método que se encarga de dirigir, entrenar y motivar a las personas que estén a cargo tuyo. La finalidad de esta actividad es descubrir o desarrollar habilidades, en las personas con las que se van a trabajar. Para poder lograr este resultado en las personas podemos ayudarnos de pláticas, talleres, prácticas, seminarios.
Para poder realizar este papel en las actividades de la empresa es necesario ser la persona que maneje la mayor información posible para resolver problemas, ya que más que hacer que las personas aprendan del coaching se tiene que lograr que las personas aprendan de si mismos.
Su proceso es: observar, toma de decisiones, determinación de objetivos, actuar, medir, acción comprometida, motivar.
En las organizaciones es necesario tener esta actividad ya que de la actitud de los trabajadores en todos los niveles de la organización, nos es básica para el progreso de la organización. trabajadores felices es igual a trabajos bien echos, perosnas preparadas y seguras de si mismas igual a trabajos superiores. Y tambien podemos mencionar que es tener personas motivadas por nosotros lograremos un buen material de trabajo para la empresa y podemos lograr el agrado de nuestros trabajadores.

LA COMPLEJIDAD HUMANA.

En la teoria de la contingencia propone una concepciòn contingencial a la cual se denomina "hombre complejo;: el hombre como un sstema complejo de valores, percepciones, caracteristìcas personales y necesidades. Este hombre opera como un sistema capaz de mantener su equilibrio interno frente a lasa demandas hechas por las fuerzas externas del ambiente. Ese sistema interno se desarrolla en respuesta a la necesidad urgente del individuo por solucionar los problemas que surgen de su confrontaciòn con el ambiente externo, sea su familia, los amigos, en las organizacionesen donde actúa.



En realidad, el ser humano no es ùnicamente complejo, sino variable y tiene muchas motivaciones dispuestas en ciwerta jerarquìa sujeta a cambio. Los motivos se interrelacionan y se convinan en perfiles motivacionales complejos. Motivaciòn es consecuencia no causa. El hombre es capaz de aprender nuevas motivaciones a tràvez de sus experiencias y de su interrelacciòn.

DESCUBRIENDO EMOCIONES.

Sabias que...en el desarrollo de los pensamientos son muy importantes las emociones.

Las emociones aparecen gradualmente y se elaboran a partir de las impresiones de los sentidios.

Sobre el trabajo que estas efectúando es un proceso psíquico que transforma los datos primitivos que son las sensaciones de emociones o en elementos del pensamiento:

• Emociones: Agitación del animo que nace de una causa pasajera.


• Conmoción: Trastorno,perturbaciòn del cuerpo o del pensamiento.


• Conmover: Fuerte sensaciòn de alegria o de tristeza.

Entendiendo estos significados creo que es mas fácil saber manejarlos cuando se nos presenten.

¿Què es la inteligencia emocional?

Para poder entender mejor este termino debemos entender que la inteligencia emocional se refiere al manejo de sentimientos de nosotros o de otras personas, y una vez que se saben se deben de manejar de una u otra forma. Aquí interfieren dos aspectos muy importantes: la razón y los sentimientos, que por lo general nunca van de la mano.Las características de la inteligencia emocional es la capacidad de motivar el empeño a pesar de situaciones frustran tes, de controlar los impulsos y sobre todo de manejar nuestros estados de animó, de esta manera seremos capaces de sabernos manejar y actuar de manera correcta antes las situaciones adversas.

hasta el momento no hay una manera de medir la inteligencia emocional, pero existen test de "capacidad adaptativa del ego" lo que es muy similar

"Los hombres que poseen una elevada inteligencia emocional suelen ser socialmente equilibra dos, extrovertidos, alegres, poco predispuestos a la timidez y a rumiar sus preocupaciones. Demuestran estar dotados de una notable capacidad para comprometerce con las causas y las personas, suelen adoptar responsabilidades, mantienen una visión ética de la vida y son afables y cariñosos en sus relaciones". Con estas palabras podemos entender un poco màs el tema del autoconocimiento una vez que sabemos como son nuestras emociones comprendemos en que momento es mejor utilizarlas y en que situaciones es mejor limitarnos para no cometer un error.

PRESENTACION.

Les presento mi blog espero les guste ya que por medio de este podrán conocer grandes cosas de importancia en mi vida y también cosas interesantes sobre temas actuales relacionados con la materia y cultura general. Buscando la forma de hacerlo atractivo y divertido tratando de reflejar un poco de lo que es mi personalidad, esperando que se logre tener mayor conexión con mis compañeros y maestro.

de una personita q t kiere muchooo

hola mont!!! spero q t vaya super bien con este profe xq su forma de trabajar es muy innovadora y se aprende mucho... suerte!! te kieroooo